高知調剤について

高知調剤 会社理念「何よりも患者様のために」

「真面目に一生懸命に」 「感謝の心を持つ」 「常に謙虚に 素直な心を持つ」
私が、人のために何ができるかを考える中で大事にしている３つのことです。
事業はもちろんですが、日々の生活の中でも、そのために努力を重ね、力を尽くすことを考える。そして、人が喜んでくれる、人の役に立つことができる。そうすれば、事業としての成功を収めること、自身の人生の幸せを感じることができる。

私たちを取り巻く環境変化は、これまでもそしてこれからも動き続けていきます。しかし、流れゆく社会ニーズの変遷の中にあっても、本質的なもの、根本的なものを忘れず、〝人のために何かをする〟ということが私の信念であります。

高知調剤株式会社
代表 佐竹 晃典

薬と健康の週間（毎年10月17日～10月23日）に併せて「薬と健康フェスタ」のイベントを毎年実施しています。

2019年はＪＡファーマーズマーケットとさのさと様の一角をお借りし、薬剤師・ケアマネ・管理栄養士の各相談会、測定コーナー、パネル展、お子様の薬剤師体験などを行い約100名のお客様に来ていただきました。

また、毎月、管理栄養士が薬局を訪問し、栄養相談を含めた健康相談会を行っています。（上町薬局、しもじま薬局、なんごく薬局、はまゆう薬局、高知調剤薬局にいだ店で実施）

次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられた法律です。

事業主が、従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、①計画期間、②目標、③目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定する計画です。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和３年３月１日～令和８年２月２８日までの５年間
２．内      容     【目標１】 育児休暇を取得しやすく、職場復帰しやすい環境づくり
男性社員の育児休暇所得の推進・女性社員の取得率８０％以上
〈対策〉  ◍男性社員の育児休暇を取得できることを周知するため、対象社員を把握した場合は制度の周知を行う。
                                              ◍育児休業中の社員に、毎月情報提供を実施する
   【目標２】 全社員の年次有給休暇の取得率を現状よりもさらに改善する。
〈対策〉  ◍計画的な取得に向けて周知を図る。
   【目標3】 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
〈対策〉  ◍各薬局・事業所に聞き取りを行い、ノー残業デーの実施日を決定する。
                                              ◍ノー残業デーの周知と実施
                                              ◍問題点の確認、改善等の検討

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